Ver.20
30代のデザイナーのキャリアを考える

20代で意識していたのは、「人より多く経験しておけば、30代でのキャリアの厚みになる」という仮説でした。

今振り返ると、この考えは間違っていなかったと強く思います。

• UIデザインの大量実践
• UXデザインの体験設計
• プロジェクトマネジメントの経験
• お客様と共に新規事業を立ち上げるプロセス
• 自社サービスの企画・推進
• デザイン組織の立ち上げ

こういった経験を20代で“ギュッと”詰め込めたからこそ、30代に入ってからは「やるべきこと」か「やらなくていいこと」かを判断できる視野が身につきました。

30代に差し掛かる頃、多くのデザイナーが「自分は何ができるのか？」という壁にぶつかります。

特に社内でもよく聞くのが、UIデザイナーやディレクターからUXデザイナーになった時の“中途半端感”です。

たとえば

• ディレクターは進行管理は得意だが、アウトプットが“目に見える”スキルではない
• UXデザインは抽象度が高く、「自分が何を提供できているのか」がわかりにくい
• UIもUXもやっているが、どちらも深く極められていない気がする
• 転職市場でも自分の強みを説明しにくい
  
  私自身も30代に入りたての頃、まさに同じ悩みに直面しました。

「色んなことを経験したのに、結局自分は何が得意なんだろう？」20代で幅広く経験した人ほど、この問いにぶつかる傾向があります。

結論：専門性を徹底的に磨く

30代前半に私が選んだ道は、“専門性を深掘りすること”でした。

幅広く経験してきたからこそ、「最も成果が出て、お客様に喜ばれ、自分自身も楽しめる領域」を特定し、それを磨くと決めたのです。

1. 経験を一度棚卸しする：UI、UX、PM、サービス設計…自分は何に手応えを感じたか？
2. 強みが発揮された案件の共通点を把握する
3. 弱い部分を体系的に学び直す：中途半端に感じるのは「穴」があるから
4. 伸ばしたい領域の案件を“取りに行く”意識を持つ
5. 役割が来たときに成果を出せる準備をする
   

特に「体系的に学び直す」のはとても大事です。

経験値だけでは埋まらない穴を、フレームワークや理論によって補強することで専門性が一段上がり、「プロ」としての自信が持てるようになります。

アジケの職種を例にすると、デザイナーのキャリアは大きく2つの方向に分かれます。

• 顧客と共に新規事業やサービスをつくる
• 課題整理・要件定義・体験設計
• プロジェクトを上流でリードする
  

• UIデザインの品質を極める
• ユーザビリティ改善
• プロトタイピング、デザインシステム構築
• 体験設計〜成果物の一貫したリード
  

どちらが正解ということはありません。「自分はどちらが得意か？」を明確にすることで、30代のキャリアは一気に安定し始めます。

最近ではエンジニア職がAIで代替されるというニュースが増えています。デザイナーにも同じ不安を抱く人は多いでしょう。ただ、UI/UXデザインにおいてAIに奪われにくい領域は明確にあります。

• 事業の文脈を理解した課題定義
• ユーザーインサイトの分析
• サービス全体の体験設計
• 事業側・開発側と橋渡しをするコミュニケーション
• デザインプロセス全体のファシリテーション
  

これらは“人間の解釈と判断が強く影響する領域”であり、デザイナーの価値が最も発揮される部分です。

答えは「経験を活かし、専門性を磨く」ことに尽きる！

キャリアに正解はありません。20代で広げた経験を、30代でどう“尖らせる”か。この選択によって、その後のキャリアの伸び方が大きく変わります。

1. 経験の棚卸しをして、自分の強みを言語化する
2. 伸ばす領域を1つ決め、徹底的に学ぶ
3. その専門性を活かせる案件や環境を自ら選ぶ
   

これが、私自身が悩みを乗り越えた方法であり、多くのデザイナーにも当てはまる普遍的な考え方だと感じています。